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金昌市:坚持“三个着眼”稳步推进党建制度改革

审核发布:市党员和干部教育培训中心 字体 [ ]   时间: 2019-05-14   点击: 
    近年来,金昌市深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,认真学习贯彻习近平总书记关于全面深化改革的重要论述和中央、省委党建制度改革部署要求及全国、全省组织工作会议精神,立足市情实际,抓重点、抓关键,找准党的建设服务保障中心工作的着力点和突破口,集中力量完成具有牵引性、关键性的改革任务,形成了干部人事、基层组织建设、人才发展体制机制改革齐头并进、互相支撑的良好态势,为提高党的建设科学化水平、形成全面从严治党新常态提供了有力制度支撑。
    着眼树导向、强监管,推进干部人事制度改革。围绕培养选拔好干部这个目标,制定出台了市管干部选拔任用工作纪实办法、市管县级干部选拔任用工作规程等制度办法,改进选拔任用动议、日常考察了解办法,构建了精准科学的选人用人机制,有效破解了选人用人“四唯”问题。围绕建设一支政治坚定、结构合理、年富力强、善于实践、务实创新的优秀年轻干部队伍,制定出台了适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施大发红黑大战,对优秀年轻干部进行针对性、个性化、差异化培养,进一步拓宽了年轻干部来源渠道,优化了结识结构和年龄结构。围绕改进政绩考核机制,制定出台了县(区)、市直部门领导班子和领导干部政绩考核办法、市管领导班子和领导干部平时考核办法、年度考核结果运用实施办法等制度办法,有效解决了干部政绩考核“唯GDP政绩观”和“干多干少一个样”的问题。围绕解决干部不担当、不作为、乱作为问题,制定出台了整治干部不担当不作为问题协调联席会议制度、激励广大干部新时代新担当新作为的实施大发红黑大战、容错纠错及澄清保护暂行办法,旗帜鲜明地为敢于担当的干部担当,为敢于负责的干部负责,为敢于改革的干部撑腰,为敢于创新的干部鼓劲。
    着眼强基础、补短板,推进基层组织建设制度改革。围绕充分发挥党组把方向、管大局、保落实的作用,制定出台了进一步加强党组建设的大发红黑大战,有效解决了党组设置不规范、职责定位不明晰、运行机制不顺畅等一些部门党组领导作用弱化问题。围绕补齐各领域基层党建工作短板,制定出台了城市基层、民办学校、社会组织、中小学校等领域党的建设制度,薄弱环节基层组织建设得到加强。围绕提高党的建设质量,制定出台了党支部标准化建设的大发红黑大战、基层党建工作问责办法、国有企业党建工作责任制实施办法,形成了一套科学有效、务管管用的党支部建设标准体系,实现了衡量有标准、推进有规范、考核有依据。围绕进一步规范党内政治生活,制定出台了“三会一课”、党员领导民主生活会、党支部组织生活会民主评议党员等六项制度实施细则,有效解决了党内政治生活不经常、不认真、不严肃的问题。围绕加强党员队伍教育管理,制定出台了处置不合格党员工作实施办法、党员先锋指数考评办法,进一步增强了党员队伍的生机与活力。
    着眼增优势、添活力,推进人才发展体制机制改革。围绕优化人才发展环境,最大限度发挥人才作用,制定出台了深化人才发展体制机制改革的实施大发红黑大战、党管的实施大发红黑大战、加强党委联系服务专家工作的大发红黑大战,提升了改革系统集成能力。加强人才流动机制建设,通过健全完善职称评聘向基层一线和重点行业倾斜等措施,鼓励引导人才在重大项目、工业园区、特色产业和基层一线锻炼成长,使人才在服务群众、服务发展中充分发挥作用,实现了人才发展与经济社会发展深度融合。健全完善人才激励机制,积极推行以知识产权入股、技术有偿转让等方式参与要素收益分配,支持和鼓励事业单位选派专业技术人员到企业挂职或参与项目合作,进一步激发了人才创新创业活力。

来源: 金昌党建    作者: 管理员  [举报/纠错]